 | Brief aan informateur |  | Regeerakkoord |  | Word lid |  |
| Discussie | | Wat is echt belangrijk? | | Nieuws |
 | Brief aan informateur |
Deelnemers levensloop
Wat is het probleem?
De levensloopregeling was bedoeld om werkenden meer mogelijkheden te bieden om werk en privé beter te kunnen combineren tijdens de hele loopbaan. Door de gebrekkige opzet van deze regeling, is er slechts een beperkt aantal deelnemers. Het zijn tot nu toe vooral de hoogste inkomens die er gebruik van maken.
Daarnaast loopt het betaald ouderschapsverlof in Nederland achter bij andere Europese landen. Betaald ouderschapsverlof stelt ouders in staat om de zorg voor jonge kinderen te combineren met betaald werk. Op dit moment treden te veel mensen voor een lange periode of zelfs definitief uit de arbeidsmarkt, omdat de mogelijkheid om tijdelijk te stoppen wordt belemmerd.
Wat is de oplossing van de FNV?
De levensloopregeling kan verbeteren door van het verlof een wettelijk recht te maken. Bovendien moet de verplichte keuze tussen spaarloon en levensloop worden opgeheven. Ook het aantrekkelijker maken van tussentijds verlof en de regeling beter toegankelijk te maken voor lagere en middeninkomens, zouden aanmerkelijke verbetering zijn.
Verder moet de regeling ook voor zelfstandigen toegankelijk zijn. De spaarloonregeling kan eenvoudig in een nieuwe regeling integreren, zonder beperking van fiscale voordelen. Als aan deze voorwaarden is voldaan, kan de werkgeversbijdrage in cao-afspraken worden gekoppeld aan deelname aan de regeling.